Interviul De Angajare Din Perspectiva Angajatorului

Tinand cont de faptul ca 80 din timpul zilnic il petrecem la job conditiile in care lucram sunt esentiale pentru ca viitorul angajat sa poata atinge acel nivel de performanta cerut.

Interviul de angajare din perspectiva angajatorului. In plus iti ofera oportunitatea de a afla mai multe despre job si despre compania la care aplici si ii vei lasa angajatorului o impresie buna despre tine ca potential candidat pentru postul respectiv. Care este motivul pentru care postul este vacant. Eu nu spun ca aceasta viziune este gresita ci spun ca este incompleta. Specialistii in hr sunt insa de parere ca atunci cand lansezi intrebari inteligente reusesti sa pari in fata interlocutorului mult mai documentat si interesat sa muncesti in cadrul organizatiei.

Am aflat cu totii probabil cum sa ne prezentam la un interviu de angajare cum sa ne imbracam paleta de gesturi permisa sau raspunsurile cele mai bune la eventualele intrebari ale angajatorului. Interviul este momentul unic in care poti demonstra ca dispui de competentele si de personalitatea adecvata pentru post. Multi candidati se prezinta la interviul de angajare fara sa se pregateasca foarte atent pentru intalnire si bazandu se foarte mult pe datoria intervievatorului de a adresa intrebari. Dar interviul trebuie privit si din perspectiva nevoilor aplicantului si a informatiilor pe care acesta trebuie sa le obtina pentru a lua o decizie.

Care sunt cele mai bune intrebari pe care le poate adresa un candidat angajatorului. Care sunt pasii pe care ii urmeaza un candidat chemat la interviu. Principii şi reguli de abordare. Ea acopera doar o etapa din cele trei de care trebuie sa tii cont pentru un interviu de angajare reusit.

Interviul general sau preliminar numit şi interviul de selecţie are drept scop evaluarea simultană a corespondenţei candidatului cu cerinţele postului şi organizaţiei din care urmează să facă parte precum şi a gradului de motivaţie a acestuia pentru ocuparea. Cum te pregatesti pentru interviul de angajare. Ce intrebari adreseaza angajatorii candidatilor. Acestora nu le este clar in ce consta un interviu de angajare.

Interviul de angajare este o etapa importanta in procesul de recrutare care permite angajatorului sa si faca o imagine despre tine despre personalitatea ta si sa se asigure ca esti persoana potrivita pentru jobul propus. Conţinut tipologie erori posibile. Specialistii in hr insa sunt de parere ca atunci cand lansezi intrebari inteligente reusesti sa pari in fata interlocutorului mult mai documentat si interesat sa muncesti in cadrul organizatiei iata cateva. Stiinta din spatele reusitei la interviurile de angajare.

Cum v as putea impresiona inca din primele mele trei luni in companie. Multi candidati se prezinta la interviul de angajare fara sa se pregateasca foarte atent pentru intalnire si bazandu se foarte mult pe datoria intervievatorului de a adresa intrebari. Pentru ei interviul de angajare se reduce la confruntarea fata in fata cu angajatorul. Am aflat cu totii probabil cum sa ne prezentam la un interviu de angajare cum sa ne imbracam paleta de gesturi permisa sau raspunsurile cele mai bune la eventualele intrebari ale angajatorului.